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Coaching, Team Building & développement personnel
Chacun reconnaît aujourd’hui l’importance de la dimension psychologique dans le fonctionnement de l’entreprise. Le savoir-faire technique ne suffit plus, ce qui fait la différence c’est la compétence en gestion des émotions.
Le développement personnel permet au salarié de gagner en capacité d’adaptation et en motivation.
Les thèmes abordés en développement personnel sont :
- Estime de soi/Confiance en soi,
- gestion du stress,
- motivation,
- intelligence émotionnelle et communication.
Cela peut passer par l’utilisation de méthodes pédagogiques comme la formation, mais également se vivre au travers du Team Building ou du coaching.
Le coaching est utilisé pour accompagner une personne ou une équipe dans la réalisation d’une mission, la recherche d’atteinte d’un objectif, les problèmes relationnels, la gestion du stress, la stimulation de la créativité ou encore pour soutenir l’effort dans une période de transition pour l’entreprise. C’est un moyen personnalisé et en intelligence de situation.
Un coach est un professionnel qui aide à faire. Il ne fait pas à la place du coaché.
Un entretien avec l’un de nos consultants spécialisés vous aidera à choisir entre ces différentes formes d’accompagnement du changement.
